1、参与集团年度经营管理目标及经营计划的编制；2、负责集团相关制度规范的编制和实施宣贯；3、组织集团各部门、各下属单位业绩考核方案的制定和沟通反馈；4、对业绩考核的实施进行监督和核实；5、完成领导交办的其他临时性工作任务。1、企业管理、人力资源管理、经营管理相关专业本科以上学历。2、3年以上工作经验，1年以上同行业相关岗位经验。3、具备系统的企业管理、人力资源管理、经营分析相关专业知识，熟悉行业相关的业务流程和经营运行控制指标。4、具有较好的计划、组织、协调控制、沟通技能；5、责任心强、积极主动、富有团队精神；6、良好的敬业精神和职业素养。